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教工之家在“教育致远”的路上前行
我校根据学校三到六年主动发展规划，以“努力办一所设施优良、质量上乘、特色鲜明、学生家长社会比较满意的现代化百年强校”为学校的办学目标。全面确立了“生命日新，教远致远”的办学理念，学校工会始终秉承为学校发展服务，为教师成长服务的理念。紧紧依靠学校党总支、学校行政，在我校“教育致远”的办学路上，充分发挥学校工会的服务的功能，在学校师德师风建设，民主管理，制度保障，维护权益等方面，切实履行好工会职能，不断创新，不断拓展工会工作的新思路、新举措。把学校工会努力打造成真正的“教工之家”。根据考核细则，我从以下三个方面向各位领导汇报。
一、以“教育致远”为引领，提升教师师德水平。
师德建设关乎学校发展，关乎教育发展，关乎地区经济社会发展。教育致远，必须教师致远，教师致远，必须师德致远。学校工会在教师师德建设上，真抓敢硬，动真动格，密切配合学校行政，切实加强教师职业道德建设，着力提高教师的师德水平。
1、重视管理，以健全的机制规范师德师风建设
一是学校领导高度重视师德教育工作，把师德教育工作放首位.组织成立了由邵小武校长担任组长的师德建设月工作领导小组，并对成员提出了具体的工作要求，同时制定详细的工作方案，做到分工明确、责任到人，统一部署，协调实施。
二是建立和完善师德师风、行风建设、廉洁自律等各项规范性措施。（1）以签订师德师风等相关协议的形式，用文件的方式规范教师的行为规范。每年与全体教师签订《洛阳中心小学师德师风协议》《洛阳中心小学行风建设承诺书》，根据《洛阳中心小学师德考核办法》，每学期对每一位教师进行师德考核，2014年9月和今年1月、6月分别进行了考核，考核采用个人自评和校级考核组分别打分的形式进行，将师德师风考核结果与教师个人学期工作考核、职称职务评聘、争先评优等相挂钩的激励与约束机制。形成师德师风建设可持续发展的长效机制。（2）以监督与诫勉等形式，防微杜渐，力促教师师德师风的自我完善。在加大师德师风考核评价力度的同时，一方面实行一票否决制度，另一方面采用监督、诫勉谈话的形式，确保师生不踏红线，不碰高压线。学校设立校长信箱，接受师生、家长等有关人员的有关师德师风的举报，公开举报电话，开通家长短信平台等相关措施，切实做到监督与自律相辅相成。邵校长还特意开辟了两种谈话形式，一种是与教师面对面的谈话交流，做教师的贴心人，既及时了解教师思想动态，又帮助解决教师工作上的困惑和生活中的困难，近一年来，邵校长找过多名教师进行了交流与谈心。另一种是在校园网开辟“校长视角”，及时登载校长巡查日记，校园见闻等知性文章，其目的就是利用网络平台与师生进行心灵间的沟通、交流。有效地促进了教师师德师风的规范性、自觉性的执行。
2、提倡学习，以教育的信念提升师德师风建设
教育信念是教师的精神追求和奋斗目标，是教师提升素质的关键所在。教育信念的具体体现是教师对教育工作高度的责任感和强烈的事业心。学习是转变教育观念、确立教育信念的有效途径。学校制定了全校的教师发展规划，并分别制定了“成器、成材、成格”培养方案。形成了完整的青年教师培养方案。构建以“致远师德讲堂”为主体的师德教育宣讲平台、以“学习心得网站专栏”为主体的教师读书学习交流平台、以“学区学习共同体”为主体的专题研讨平台和以“致远课堂”为主体的教改活动平台等四大学习平台，以通过教育理论学习、专题研讨活动和教改项目建设，转变教育思想，提高理论水平，丰富人文情怀，推进教育教学改革。
3、树立典型，以榜样的力量推动师德师风建设
（1）师德讲堂铸师魂。洛阳小学始终恪守“生命日新，教育致远”的办学理念，大力打造“致远教师”。从2014年九月起，校工会设立“致远师德讲堂”活动。每月月初召开全体教师会议，开展我校“致远师德讲堂”活动，每月都安排教师讲述爱岗敬业、爱生助学、个人成长等切身体会和事迹。以他们平常的具体故事，点滴的感人情怀感化和教育着全体教师，真正做到在身边找到爱校、爱岗、爱生的榜样。 我校建立了分布于学校各楼层的办公发布平台，发布他们照片、工作情景以及他们的事迹。使全校师生都能在课间了解、学习直至为转化为自己工作的动力。逐渐形成我校“致远师德讲堂”宣传品牌。（2）典型人物扬师品。对作出重大贡献，获得重大荣誉的老师，学校好不吝惜宣传力度。今年六一期间，秦文教师作为江苏省苏南地区少先队辅导员的唯一代表出席全国第七次少代会。我校行政、工会在5月28日下午举行了隆重的欢送会。全体校长室领导，行政办、教导处、教科室、德育办中层代表，四位学区主任、部分少先队员以及辅导员代表参加了本次会议，校长、分管校长、辅导员代表、学生代表纷纷发言，对多年来秦文老师在学校少先队工作方面的成绩和努力给予了充分的肯定。对此次参会的荣誉表示祝贺，欢送会最后，少先队员代表向秦文老师送上鲜花。全体领导和欢送会代表与秦文老师合影留念。秦文老师由北京载誉归来后，继续举办了以“最美六月梦想传承三学精神”为主题的武进区贯彻全国第七次少代会精神主题大队会，全国级的、省级的少先队工作资深专家云集我校，感受秦文老师受到习近平总书记和省委罗志军书记接见的巨大荣耀和全国少代会精神的深入解读与贯彻。
4、主抓创新，以丰富的活动强化师德师风建设
（1）“青年教师成长论坛”活动，畅谈洛小教育梦。积极响应区教育局“争当学校好教师、家庭好成员、社会好公民”主题实践活动，2014年10月31日下午我校开展了第二届青年教师成长论坛活动。 学校以工会主席为组长的评委组，进行逐项打分。此次比赛，各学区选拔出来的10位参赛选手作了精心准备，围绕论坛争当“三好教师”活动主题，紧扣教育教学工作中的爱心、责任、科学、艺术、创新，谈感悟、说问题、析疑难、讲特色，选手们通过个性介绍、主题演讲和情境答辩三大环节比拼，亮出自我风采。10位优秀青年教师的成长报告，有着10种不同的教育人生轨迹，有着全校青年教师追求幸福成长历程的缩影。本次比赛共评出一、二、三等奖10名。其中周小桔老师代表我校参加横林片的选拔赛，获得区二等奖。青年教师成长论坛，是老师们提炼学校工作生活的起点，更是老师们不断成长的一种幸福终点。在这里根植的是一种爱和责任，收获的将是幸福美好的人生！
（2）“我心中的你”征文活动，宣讲身边优秀事。2015年6月，我校开展了“我心中的你”师德征文，全体青年教师参加了活动，部分学校中层带头写，他们写自己，写身边的同事；写生活、写工作；写故事，写感受。用不同的笔调总结自己，讴歌他人。每一篇文章都透出我们作为老师的人性光芒，每一段文字都在叙说着平凡中的不平凡。反映出我们洛小这个大家庭生命日新的精神风貌和教育致远的职业追求。本次比赛，共评出一等奖两名，二等奖八名，三等奖若干名。沈芳英、钱红老师推荐参加了区教育局的评比，都获得了二等奖。拍摄了以常州市第一届“我最喜爱的班主任”十佳班主任臧明艳老师的师德微视频，虽然没有取得名次，但臧明艳老师作为我校青年教师成长的典型，获得过全国童诗教学一等奖，先后赴省内外进行观摩教学。
（3）“我为武进教育献一计”活动，争当教育主人翁。我校“我为武进教育改革和发展献一计”活动，在几天的时间内，等到了学校各个学区、各组老师的积极响应和参与，部分学区主任和中层带头撰写，带动青年教师进行了一次站在本位来思考武进教育的改革和发展，通过对《武进区“十三五教育”规划》的学习领会，通过自己对教育改革和发展的理解，得到了很多启发和思考，提出了很有见地的设想，我们相信老师们一定会在在今后自己的岗位上努力探求，教育实践，一定会取得长足的进步和发展，本次活动共评出一等奖四名。二等奖四名，三等奖若干名。其中获区一等奖一人二等奖三人。
（4） “青年教师技能大赛”活动，提升教学基本功
“加强对全体教师的教育与培养，充分发挥好每个教师的积极性；通过前期制度建设及平台构建，培养出一批优质教师，使其占比达到区域平均值以上；力争培养出一到二名区域内有一定影响的学科名师，并成立名师工作室。”是我校三至六年学校规划的教师发展目标。构建学校教师“三成”培养机制。一为出师成材，二为出道成器，三为出彩成格。青年教师的培养就重在出师成材，多年来学校对青年教师成材重在提供各种成长舞台。青年教师基本功竞赛和学校建立的各学区“学习共同体”就是这样的发展平台。今年是我校第二十六届青年教师基本功竞赛之年。近一年来，21位青年教师积极认真地参加了演讲、粉笔字、上课、说课等各项比赛。整个过程中，他们洋溢着青春的热情和对教育的热爱，努力落实各项常规，重视展现自己的教学能力。评出一、二、三等奖10名。
（5）“青蓝工程”系列活动，促进新老传帮带。今年我校聘用新教师14名（其中9名代课教师）,对他们来说，学校各项工作都是新的挑战，为此我们开展系列入门计划的活动。活动一，9月17日隆重举行师徒结对仪式，重点围绕师徒各自职责和任务进行了部署，按学期进行考评，一学年评选优秀师徒。活动二，积极引导青年教师主动参加每周三的学习日活动，主动承担学习活动日的任务，压担子，练技能。活动三，将10月设立为我校青年教师“教学常规过关月”，分别就上课、备课、听课、作业、班队手册等要求，开展评比过关活动。活动四，10月22日下午，开展青年教师粉笔字书写培训讲座， 45位五年内参加工作的新教师齐聚一堂，聆听了李灿炳副校长带来的粉笔字书写培训讲座。要求每月上交一次粉笔字书写作业，各学区还特意安排时间，组织青年教师完成并上交作业。活动五，开展新教师课堂教学汇报课，十四位新教师，人人上课，积极准备，将一学期来在课堂教学上取得的进步，进行汇报展示，评议组由教科室人员及新教师师傅组成，逐一打分，评出一等奖2名，二等奖4名。通过这样的大练兵活动不仅充分展示了个人的才能，而且丰富了教师的校园文化生活，更加强了对青年教师基本功的训练，切实提高青年教师的教学技能，有效促进青年教师的专业化发展。
二、以“教育致远”为倡导，推动学校民主建设
1、引导民主参与，注重民主决策。
教代会制度的建设，在我校民主参与、民主决策、民主监督等方面发挥了重要作用，已成为学校教职工工作、生活的重要组成部分。
我们坚持执行教代会制度，落实教代会四项职能，坚持学校的重大问题、教职工关心的热点难点问题、教师考核评优方案、奖励性绩效工资发放办法、奖教基金实施方案、教职工岗位设置实施办法、学校中层干部竞聘方案等，都经历广泛征求教职工意见，然后形成讨论方案，最后由教代会审议通过后生效实施的三大步骤来完成学校文件。
（1）强化教代会民主评议领导干部作用。每年在区教育工会的统一部署下对校级领导进行民主测评和民主评议。6月10日上午，洛阳中心小学全体在编在岗教师在学校多功能室召开本学年度民主评议校长会议。武进区教育局考察组人员盛廷君、何兰芹、陈黎云参加会议，全体教师认真听取了邵小武校长就自己本学年的工作所作的述职报告，并通过校园网发布平台学习了副校长张永方、戴鸿、端敏明、朱伟的述职报告，本着公正公平、民主评议、实事求是、严肃认真的态度，对五位正副校长进行了民主评议。校领导们务实恪职的工作作风给在座教职工代表留下了深刻印象，全体教师行使了自己的民主权利，对学校领导采用无记名投票的方式进行了认真测评，并且客观公正地对校领导们任职情况进行了民主评议并形成书面评议报告。
（2）健全、完善教代会制度，科学规范履行教代会职能。2014年9月9日，我们严格按规定的选举程序进行了工会组织改选，产生了新一届工会组织。2015年7月9日，我校第六届教职工代表大会第二次会议如期举行。会前，执行教代会代表登记制度，进行代表培训。大会按照规定程序有序进行。邵小武校长作学校工作总结及三—六年学校主动发展规划报告。戴鸿副校长作《洛阳中心小学奖励性绩效工资方案（修订稿》报告、朱伟副校长作《洛阳中心小学奖教基金发放办法》报告、教科室邓瑞芳主任作的《校学科带头人、骨干教师评选办法》、《市、区学科带头人、骨干教师考核办法》的报告。全体教代会代表分组认真讨论了学校七大报告，通过大会决议并慎重递交了提案。会议最后，全体代表认真听取了邵小武校长所作的教职工提案的解答报告，本次形成了七个大会文件，这些文件将给我们带来了新的目标、新的生机、新的力量，也带来了改革发展的新机遇。
2、坚持校务公开，实现民主监督。
实施校务公开是坚持走群众路线，全心全意依靠教职工办学，充分发挥教职工主人翁地位和作用，实行民主管理的重要形式。学校校始终按照上级的要求和部署。积极实施校务公开，不断探索校务公开的制度、方式、途径，做到领导重视，关注民意，突出重点，注重实效，校务公开取得了明显成效，促进了依法治教，依法治校，促进了教育行风建设水平和学校民主管理、民主决策水平的提高，促进了学校各项事业的发展。
学校不断完善组织机构，建立校务公开工作领导小组、工作小组、监督小组，并适时进行调整。我校还制订了校务公开实施办法、年度工作计划，进一步明确校务公开的内容和时间，确保在教育收费情况；招生、考试、分配情况；学校项目审批情况；学校基建审批情况；大型固定资产购置情况；教师奖惩、干部选拔、职称评定、岗位设置和人事调整情况；学校经费使用情况等方面公开。同时不断拓展公开途径。校务公开栏、校园网、家长会、教师大会、教代会、网站留言簿等平台。建立每周校长办公会、每两周学校中层以上领导工作会、学区教师会、每月全体教师大会的会议制度，一应重大决策、活动都在相应的会议上予以公开。
三、以“教育致远”为动力，打造文明和谐校园
1、关注青年教师的成长，让工会成为教工的和谐之家。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解年轻教师的思想状况和生活困难。为住校教师妥善安排好饮食、宿舍，尽可能地改善他们的食宿条件，如提供宿舍有线电视、网络设备、洗衣机等电器设备，让他们感受家的温暖和关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高骛远、躁动不安、耐挫能力等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干老师。
2、关心教职工生活，让工会成为教工的温暖之家。（1）开展教师集体过生日活动，校工会将全校教师生日进行按月份摸底了解进行明细造册，每月由工会牵头组织过集体生日，校长室全体成员、各学区主任都到场参加庆贺。在生日活动仪式上，以轻松愉快的方式进行，主持人风趣的主持风格，生日老师的浓情的感言，学校五位校长的蛋糕传送，亲切的祝贺，以及部分教师小节目的表演，洋溢着爱与温情，乐与轻松。（2）开展教师节庆祝活动。2014年9月9日，校工会将教师节的庆祝活动主办权交给学区，学校工会下发一定经费，由学区掌握操办联欢奖品，以四个学区为主体，以联欢活动为形式，以全员参与为要点，人人表演，个个参加，每一位校长都作为学区里一名普通教师参加联欢，邵小武校长走动参加四个学区的联欢，活动笑声不断，效果不错。2105年9月9日，我们隆重举行了庆祝教师节暨首届“邦益”杯奖教基金颁奖大会。区教育局党委副书记傅宁汉、洛阳镇党委书记朱红兴、政府领导龚新宇、张群、沈霞以及江苏邦益建材有限公司总经理许玉萍、副总经理胡方正、行政副总经理奚志勤等领导参加了此次颁奖典礼。全体嘉宾、教师首先通过视频短片一同回顾了2014-2015学年度洛小十大精彩瞬间，然后邵小武校长代表学校对领导、来宾的到来表示欢迎，向全体教师致以诚挚的节日问候。感谢学校全体教师的无私奉献、孜孜不倦，感谢邦益公司的慷慨资助，感谢区教育局、镇党委政府领导对学校的关心和支持，将努力把洛小这所百年老校建设成为百年强校。紧接着颁奖仪式正式开始，洛阳镇人民政府镇长龚新宇宣读颁奖决定。沈霞等8位颁奖嘉宾分别为获得育才奖、育人奖、育英奖以及突出贡献奖的秦文等20位老师颁发了证书和奖金。获得育才奖一等奖的年轻英语教师蒋怡静分享了自己年轻朝气和智慧快乐。优秀的老班主任、育人奖一等奖中最年长的老师顾祥娟带着她的四位学生，如今已在教学第一线迅速成长起来的青年教师登台亮相。育英奖一等奖获得者殷立新主任带领他的信息处成员们奋战机器人舞台，用艰辛汗水打造走出国门的传奇。最后，获得突出贡献奖的秦文、王振方两位主任用朴实的语言讲述了她们成长故事，在担任的中层管理岗位上兢兢业业，为学校的发展挥洒汗水和激情。江苏邦益建材有限公司副总经理胡方正代表邦益集团讲话。洛阳镇党委书记朱红兴先生为老师们送上教师节祝福。最后区教育局党委副书记傅宁汉先生在讲话中肯定了洛阳镇近年来在教育领域取得的显著成绩，由衷感谢江苏省邦益建材有限公司的鼎力助学，真诚祝愿老师们节日快乐。庆祝活动始终在热烈、愉快、祥和的气氛中进行。（3）积极引导与组织好教职工春、秋一日休闲活动，学校将组织权交给各工会小组，活动时间、区域、经费等要求严格按照上级文件要求，活动的形式由小组决定，他们有的赴金坛一日游，有的爬阳山，赏桃花，做一日桃花源中人，有的烧烤，农家乐，还有的自驾西太湖。活动的整个团队充满欢笑，充满激情，工作之余回归自然，心情怡然，工作中将更加充满和谐与合作的氛围，将更加充满活力与干劲的热情。（4）重视探望、慰问教工。每当学校教职工遇有婚丧、产假、生病住院等，学校工会都会组织人员，带上慰问品前去慰问，2015年慰问支出15898元。做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，深入自己的教学研究，把学校的事情当作是自己的的事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展做贡献。
4、充实教职工业余生活，让工会成为教工的快乐之家。（1）2014年11月27日，举行教职工软式排球比赛。本次比赛分一到四学区组成参赛组报名参赛，各学区都非常重视这次比赛，认真组织，早准备、早训练，学区主任亲自带队参加比赛，在场下为队员们助威加油。比赛场上不仅有男女同胞的飒爽英姿，还有啦啦队老师的热情参与。刚刚从三尺讲台走下，转而走上球场的“排球健将”们技术娴熟。各学区运动员配合默契、团结协作，传球、垫球、扣球，不断组织着进攻，用心打好每一个球，迅猛的发球、巧妙的拦网、精彩的扣杀，迎来一个又一个比赛高潮。场上运动员顽强拼搏、挥汗如雨；场边的观众聚集在赛场周围翘首以待，欢呼不已。最后，三学区和四学区进行巅峰对决。取得了本次软式排球赛的冠亚军。（2）2015年1月22日，举行教职工趣味运动会，学校教职工人人参加，积极营造向上的校园氛围。本次运动会设置了两类趣味竞赛项目：个人赛事为“投垒球进筐”；集体赛事有持球协作跑、2分钟穿跳、运球接力跑等项目。全体教职工不畏严寒，以饱满的热情参与到比赛中。比赛中，老师们情绪高涨，互相鼓励、互相帮助，发扬了团结协作的精神，运动场上不时响起一阵阵加油呐喊的笑声与掌声，将运动会气氛推向高潮。第三学区教职工成绩优异，获得了三个集体项目的一等奖。（3）2015年2月3日，洛阳中心小学多功能活动室里人头攒动，灯光闪烁，学校新年联欢晚会在精彩上演，师生们欢聚一堂、载歌载舞，共同庆祝这一辞旧迎新的美好时刻，晚会首先由邵校长代表校领导班子、校党总支致新年贺词，对为学校的建设和发展做出贡献的老师表示诚挚的感谢；对即将到来的2015年做出新的展望。联欢会节目形式多样、内容丰富，包括独唱、舞蹈串烧、歌曲联唱、相声、歌舞剧、魔术、笛子独奏、弹唱共 12个节目轮番上场，好不热闹。2015年新年联欢晚会伴随在开场曲《越来越好》中热力上演，艺术组老师为大家带来了舞蹈串烧《Nobody》、《小鸡小鸡》，曲目节奏明快，表演激情四射，充分展现了学校老师们积极向上、青春活力的精神风貌；瞿志坚、王戎、范晓芬等表演的歌曲联唱《母亲》、《笨小孩》、《雪人》，将活泼、柔情、忧伤，多种情感巧妙融合，别有一番滋味在心头。此时，更有老师的现场作画，时静时动，成为了整场晚会微信互动的大奖。顾静飞、施玲玲表演的相声《满腹经纶》和歌舞剧《狼爱上羊》以风趣幽默的故事情节为全场观众带来了阵阵欢笑，赢得了阵阵喝彩；刘天澄、陈幼峰表演的《魔术》和谢荣贵的独唱《兄弟抱一下》、蒋仲良的笛子独奏、徐丽莎、吴琳娜、陈丹表演的《尤克里里弹唱》更是一次次将晚会推向高潮，展示了老师们的多才多艺！最后，伴随着歌曲《难忘今宵》，整场晚会在喜庆祥和的气氛中落下帷幕。（4）4月14日,“洛阳中心小学教职工乒乓球友谊赛”在学校拉开帷幕。本次比赛分为：男单、女单、男双、女双、混双五个部分，采用单淘汰制。活动从策划、组织到实施，全体教职工都投入了很大的热情。经过一周的热身赛和选拔赛，学区决选出的男女各八名运动员代表在学区主任的带领下组成四支强有力的队伍参赛。在学校乒乓球馆里，老师们的助威声、喝彩声此起彼伏。比赛中，直拍、横拍、扣球、旋转球、弧线球等都得到集中体现，只听周围不时传出热烈的欢呼声，兴奋的“好球”声不绝于耳，而行云流水般的肢体表演，更诠释了技术与精神的完美融合，并把这激烈的友谊赛带入了高潮。老师们在比赛过程中，奋力扣球、积极传球，精湛的球艺、永不放弃的体育精神令周围观看的老师折服惊叹，赛场上活跃的气氛更让人印象深刻。大家一致认为这是一次高水准的比赛，更是一次和谐的比赛，是老师们交流感情、增进友谊的盛会。（5）11月18日下午，洛阳中心小学羽毛球比赛在体育馆拉开帷幕。本次活动包括女子单打、男子单打、男子双打、女子双打和混合双打五项比赛。各学区非常重视这次比赛，认真组织，早准备、早训练，学区主任亲自带队参加比赛，在场下为队员们助威加油。比赛场上不仅有男女同胞的飒爽英姿，还有啦啦队老师的热情参与。比赛开始前，双方选手就早早的来到了比赛场地，进行了一系列的热身。选手们个个精神饱满、信心十足。场上运动员顽强拼搏、挥汗如雨；场边的观众聚集在赛场周围翘首以待，欢呼不已。最后，三学区和四学区进行巅峰对决。经过激烈的角逐，最终，四学区一路“过关斩将”，取得了本次羽毛球赛的冠军。
3、关心退休教师生活情况。（1）组织慰问。学校行政、党支部、工会每年在教师节、重阳节、春节都要组织活动，慰问离退休教师。每年举行离退休校长春节团拜会，举行全体教师春节茶话会。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。今年相继探望、慰问生病老师15位，对7位去世的老教师分别上门进行遗体告别和家属慰问。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。（2）开展好退休教师的体育活动，今年五月组织退协门球邀请赛，邀请九支队伍前来参加，郑重地举行开幕仪式，从场地、后勤、交通、就餐都作了详尽的安排。12月16日，开展退休教师趣味运动会，活动项目有乒乓球、中国象棋、定点投篮，对参加者发放纪念品，对获胜者发放奖品。（3）开展好“春游、夏凉、秋庆、冬暖”活动。4月12日，组织退休教师杭州二日游，7月7日学校领导和以往一样分三组进行送清凉活动。前去探望、慰问41位退休老师。10月20日，隆重举行第二十八个敬老节，邵校长向退休老师们表示节日的慰问，向他们汇报了学校大事、喜事，庆祝大会对十五位70、80、90大寿的老师和五对金婚夫妇共颁发寿幛和礼品。邀请了武进医院心内科罗春媛主任作科学养生的讲座。退协奉献爱心，现场捐助8名贫困学生，已连续三年在重阳节开展帮困助学活动。每年在冬季进行送温暖活动，学期结束的第一天为送温暖日，无论雨雪天气，雷打不动照样开展。去年慰问48名老师，今年方案已做好，将慰问41名退休教师和7位遗属。
各位领导，一年多来，在上级工会的关心支持下，在学校党支部、行政、工会与全体教职工共同努力下，工会组织机构、自身建设，在师德师风建设，在青年教师培养，在民主管理体制，在关心教职工学习、工作、生活，维护教职工合法权益等方面做了许多探索和实实在在的工作。但我们也清醒地认识到，学校工会工作没有止境，只有前行，；教工之家也没有最好，只有更好。相信在学校“教育致远”的旗帜下，团结教师，依靠教师，不断奋进，努力将党政工共建“教工之家”工作推向更高的台阶。
武进区洛阳中心小学工会
2015年12月25日
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