为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：
一、公假
1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为3天。晚婚假13天。
2、产假：女教师产前产后给假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿，增加15天。流产假为15天，满4个月的，享受42天产假。
3、丧假：凡教职工父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡，给丧假3天。
4、病事假：见表格
病事假 | 病假假期 | 2个月内 | 3--6个月 | 超过6个月 | |||
工作年限 | 不限 | 不满10年 | 满10年 | 不满10年 | 10--19年 | 20年及以上 | |
基本工资 | 100% | 90% | 100% | 70% | 80% | 90% | |
津贴补贴 | 当月病事假不满10个工作日的，岗位津贴70%；连续病事假满1个月，不满6个月的，岗位津贴50%；连续病事假满6个月，从第七个月起，停发岗位津贴，生活补贴均正常发放。 | ||||||
奖励性绩效工资 | 累计病假3天以内（50周岁以上5天） | 累计病假4--10天 | 累计事假3天以内 | 累计事假4--10天 | 累计病事假10天以上 | ||
全额发放 | 扣发50元/天 | 全额发放 | 扣发100元/天 | 11天-1个月，发放一个月的70%；1-6个月，发放每月的50%；6个月以上停发。 | |||
说明 | 病假超过六个月，从第七个月起扣除工龄。癌症、精神病患者可视同考核合格正常晋升级别工资（或薪级工资），基本工资按规定打折，津贴补贴全额发放，但工龄按规定扣除。 | ||||||
二、其他考勤
1、守职管理：
（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向课程中心请假，进行不同标准的经济惩处。
（2）教师旷课（包括无故缺席学校会议活动）50元/节、次；旷工500元/天。
（3）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2、课堂管理：
学校每学期全面检查教学常规一次及以上，其中对确定的重点项目抽查2次及以上。凡在检查中发现一处违反教学常规的，并经本人确认的扣20元；在限期中未整改到位的，扣100元。直至500元扣完为止。
三、审批权限：
教职工请假1天内须由学部主任同意审批，中层正职、副校长由校长同意审批。中层副职半天以上由校长同意审批，半天以内向分管校长说明。1天以上均由校长同意审批。
四、相关补充
1、由学校确定安排的代课，每节奖励10元；主课教师连续代某个教师一个班及以上主课教学工作量的，两周之内的，每节奖励10元；达到超过两周的另加100元；达到超过一个月的另加200元，并以此类推。术课教师临时换岗到主课教学岗位的，不属于代课，超过两周不满一个月的奖励100元，超过一个月及以上奖励200元。
2、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时如工作量较重的可给予一定工作补贴。
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