青年教师是学校教育的希望和未来，为了加快青年教师岗位成才的步伐，引领我校优秀中青年教师发展，优化我校教师队伍结构，学校通过师徒结对的形式，实施对青年教师的岗位培养，由教学或班主任经验丰富、业绩突出的指导教师和新参加工作的青年教师结成师徒,每三年为一轮。“青蓝工程”的培养目标是：一年基本入门、两年业务过关、三年成型、四年成熟、五年成长为教学新秀或骨干并初步形成教学特色。

近几年来，我校涌现出一批批优秀的师徒，如洛小高学部的许飞和严佳佳，他们经常一起互相听课，课后有针对性的指导。在课前，许飞老师也常常与徒弟一起备课，研磨教案，手把手指导。瞧，他们又在一起探讨了，时而探讨书上例题，时而针对PPT教案讲解。相信，不久的严佳佳老师也会成为洛小的骨干教师之一。

(洛小通讯组：撰稿：高秋芳  摄影： 沈芳英  审稿:沈芳英)